2月到手薪资有变化！一定要看！

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2月22日，中央政府解决新型冠状病毒感染肺炎疫情工作任务领导组公布《关贯彻落实更进一步保护关注爱护医务人员多个对策的通告》，就更进一步保护关注爱护医务人员指出十方面对策。

具体内容包含以下10个方面：

此次给第一线医疗工作人员的全体涨薪，不仅仅是反映对医疗工作人员的关怀，更加是传达出击败病毒的决心。因此，给那些在第一线抗疫的医疗工作人员，再多的奖金也不过分。

  以上內容是我国对医务人员的工资待遇新政策，那这段时间内，特别是在是2月份，我国出台了许多 新政策，许多內容都和各位的钱包息息相关。

2月已经结束了，这个月里，我国公布了各式各样的税收优惠政策，在其中还包含许多 社保新政策，那些新政策都和各位的薪资息息相关，各位最关注的是，2月的薪资究竟怎么计算呢？

一、2月的月工作日究竟是多少天？

首先各位了解下2月的月工作日，依据《有关公司员工全年月均值工作时间和薪资换算问題的通告》，现阶段1月、2月的工作日，依然理应按照月20.83天来计算。

还必须留意的一点是，一些公司依照本月实际上天数出勤天数计算的，这同样是被允许的，只需保证整个公司內部口径一致即可。

二、2月份没有工作，薪资究竟怎么发？

2月份，许多人一个月里有一大部分的時间被隔离在家里，这月的薪资究竟怎么发呢？翰林君特地做过一张图，各位还可以对照着自身的状况，看看自身的薪资是否会变少！

三、1-2月工资派发计算！

1、2020年1月份薪资计发

   根据《全国年节及纪念日放假办法》、国务院办公厅《有关廷长2020年春节假期的通告》及上图所知：1月1日元旦，属带薪假期；1月25日、26、27日这3天为春节放假，属带薪假期；1月4日、5日、11日、12日、18日、24日、28日、29日、30日这9天归属于休息日或补休，休息日为无薪日，不派发薪资；1月31日为1天春节廷长假期，为带薪休息日。故，本月应出勤日为17日；本月计薪日为22日。

   例：王某，标准工时制公司员工，月薪10000元，1月30日返沪。因归属于重要疫区返沪工作人员，按政府及街道社区规定，王某始终居家隔离至2月13日，2月14日回岗工作，工作任务至2月24日正式离职，2月份薪资怎么计算？

   廷长假期和推迟复工期内，用人公司应正常支付薪资；依规被强制性隔离期内，应按正常出勤支付薪资。因此，截至到2月24日，公司应支付本月17天薪资，即：10000/21.75*17=7816.09元。

例：王某，月度综合工时制公司员工，月薪10000元，1月31日返沪。因所属公司从事防疫物资生产业务，王某2月1日即开始正常工作任务，加入应急生产队伍，始终工作任务至2020年2月24日，之后休息至月底。

2月份薪资怎么计算？

因在廷长春节假日和推迟复工期内，若职工提供工作，应记入綜合计算工作时间内，故，2月份王某实际上工作任务总時间为192个小时（24*8），本月法定工作时间为120个小时（15*8），超过時间即加班時间72个小时（192-120）。本月应计发放工资为：10000+（10000元/21.75/8）*72*150%=16206.89。

出勤日、计薪日、标准工时、综合工时，加上此次因新冠状病毒疫情造成的廷长假期、推迟复工期内、隔离期，可谓乱上加乱，让许多HR束手无策，问題产生的重要是没有准确理解各假期的本质。

有关薪资计发，有如下总结建议：1、不论哪种工时制，国家法定假日加班，独立计算加班费；2、月计薪日按21.75计，用以计算日、个小时薪资；3、标准工时制职工，重要是找出应计发放工资天数（包含出勤日、法定假节日，当然了，国家法定假日出勤的情况下，再另外独立计算加班费）；4、综合工时制职工，重要算出周期内实际上工作时间与法定工作时间小时数差额，超过部份按150%计算加班费，不够部份视状况扣除薪资。5、综合工时制下，廷长春节假期、推迟复工期内提供工作时，应记入工作任务小时数；6、政府部门强制性隔离及采用其它应急强制措施期内，按正常出勤对待。