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年终奖怎么避税
时间:2021-04-01 17:23:58 作者:翰林君 来源:深圳翰林财税
    年终奖金是一把双刃剑,不仅可以认可员工的劳动价值,还可以进一步增强公司的凝聚力,激发员工的积极性和创造性,留住核心人才。反之,轻者会影响员工的情绪,降低工作效率。另一方面,员工可能会拂袖而去,成为竞争对手的人,这对企业来说是赔钱折兵。因此,年终奖金的支付对员工和企业都非常重要。

   如何发放年终奖金,发放多少才能一举两得,既能使公司支出合理,又能使员工满意?中小型企业的老板和财务部门一直在寻找合理避税平台。


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看以下避税方法:


一、每月平摊年终奖金发放
举例来说,一家企业的员工每月工资10,000元,年终奖金40,000元。如按年一次性缴纳,适用税率为30%,扣除速度为2755。税额为4000*30%-2755=9245元。
如按月发放平摊至每月,则为3333元,适用税率为10%,速算扣除额为105元。年度奖金应纳税40000*10%-105=3895元。

税收可节约9245-3895=5350,但很少有企业采用这种方法。公司发年终奖最大的目的就是留住员工,如果将年终奖平摊到每月,就很难发挥作用。


二、发放证券、礼品、购物券等

在一些股份制企业中,年终奖金以股份的形式奖励员工,参加公司的红利。根据最新税法的规定,这种方式适用的比例税率确实很低。当然,股票的形式没有现金的形式是直接的,一般人倾向于直接得到的钱。


三、零头延后法

一旦计算出商业数量与税率临界点相似的年终奖金,奖金可以延迟一个月发放。年终奖金的延迟和批发可以起到一定的避税作用,但企业更愿意留住优秀的员工,但这只是暂时的为,不是长期的计划。


四、挂帐

将发放的年终奖金每月平均发放给员工,向员工征收相当于年终奖金额的借款,结算其他应付款,年末统一结算年终奖金,用其他应付款实现。这增加了会计工作量,处理不好可能会有税务上的麻烦,建议财务人员慎重使用!


小编告诉你,这些避税方式都out啦,翰林财税专门为中小企业解决年终奖的问题,还能让你一举数得,妥妥地为企业留住人才。



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