年终奖税负重！五大招数帮你年终奖怎么节税避税！五大节税招数。

1.合理分配薪酬与年终奖金的比例；

个人所得税的计税原则是实行超额累进税率计税。当纳税人的应纳税所得额超过一定水平时，超过一定水平的部分应按高一级税率计税。因此，每月工资薪金或年终奖金一方异常高，会导致适用较高的税率(最高45%)。因此，有必要合理分配两者的比例。从实际情况来看，工资薪金和年终奖金一般为1:1，可以实现整体税负的最小化。

2.积极争取返还当地税收。

个人所得税属于国家和地方共享税，具体由地方税务机关征收。根据规定，中央和地方的分成比例为60%:40%。为了吸引投资，一些地区可以为当地收入部分返还给投资者一定的税收。通过我们在税收优惠地区注册，我们可以享受30%-70%的增值税和企业所得税的财政奖励。高管、分红、年终奖等税收奖励比例可达80%。详情请联系刘经理:13530884548(微信同号)。此外，个人独资企业可以注册，综合税收负担(增值税+附加+个人所得税)低至4.86%。

因此，对于一些投资区域广泛的企业，可以充分利用这些地区的政策，实现合理的税收筹划。

3.避开临界点。

薪酬个税适用税率分为7档，扣除每月3500元的费用后，不超过1500元的，适用3%的税率，超过1500元至4500元的，适用10%的税率，超过4500元至9000元的，适用20%的税率，而超过80000元的，适用45%的税率，可见，当处于税率变化的临界点时，增加1元，就会产生额外的个人所得税。所以，单位发工资时，要充分关注这些临界点，可以通过下个月的延期付款等方式，降低适用税率。

4.是使用免税优惠政策。

税收优惠政策通常是为了鼓励和引导某些行为而设置的，可以作为税收筹划的一种方式。此外，根据国家规定，单位为个人支付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金可从应纳税所得额中扣除。企业可以在相关标准范围内最大限度地减轻工资薪金的税收负担。

5.变“ 工资薪金 ”改为“ 股息分红 ”

对于上市公司等大中型企业高管等群体，按工资薪金计税一般适用45%的税率，税负较重。与此同时，根据《个人所得税法》的规定，分红所得税适用于20%的税率，如果通过合理的规划，将高管等群体的工资薪金转化为分红，能有效地降低适用税率。